Régimen previsional y de salud

El régimen previsional y de salud agrupa los catálogos institucionales que el sistema necesita para calcular los descuentos legales del trabajador y los aportes patronales del empleador. AFP, Fonasa e Isapre no son insumos de cálculo por sí mismos: son los parámetros maestros que la liquidación consulta para aplicar tasas, topes y bases imponibles del periodo.

Desde la mirada contable, esta sección define cómo se descompone la obligación previsional. La liquidación calcula montos por trabajador; las imposiciones consolidan deuda por institución. Sin parámetros vigentes, ambos pasos quedan sin respaldo.

Por Qué AFP e Isapre Van Juntos

Aunque cubren riesgos distintos (vejez/invalidez vs. salud), AFP e Isapre comparten estructura contable: ambos son descuentos legales obligatorios sobre la base imponible, ambos generan un pasivo previsional separado por institución, y ambos se pagan mensualmente vía Previred. Documentarlos juntos permite ver el bloque previsional como una sola decisión de control: parámetros vigentes y trabajador correctamente afiliado.

Pilar	Institución	Riesgo cubierto	Pasivo contable
Pensión obligatoria	AFP	Vejez, invalidez, sobrevivencia.	2104002 Leyes sociales por pagar.
Salud obligatoria	Fonasa o Isapre	Atención médica del trabajador y cargas.	2104002 Leyes sociales por pagar.
Seguro de cesantía	AFC (administrado por sociedad única)	Desempleo, indemnización a todo evento.	2104002 Leyes sociales por pagar.
APV	AFP u otras instituciones	Ahorro previsional voluntario.	2103002 Retenciones por pagar.

AFC y APV viven con la liquidación

El seguro de cesantía y el ahorro previsional voluntario se calculan en la liquidación pero usan parámetros distintos (legales fijos en el caso de AFC, pactados en APV). Esta página describe sus tasas como parámetros; el cálculo y la consolidación se detallan en Liquidaciones e imposiciones.

Catálogo AFP

El catálogo mantiene una fila por administradora con las tasas vigentes del periodo. La tasa de cotización obligatoria es fija por ley (10% del imponible), pero la comisión administradora varía por AFP y por periodo y el SIS aplica al empleador. Sin parámetros mensuales, el cálculo deja de ser auditable.

Dato	Aporte contable
Nombre y código de la AFP	Identificación de la institución y agrupación del pasivo previsional.
Cotización obligatoria del trabajador	Descuento de 10% sobre imponible al trabajador.
Comisión administradora	Descuento adicional al trabajador, variable por AFP.
SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia)	Aporte de cargo del empleador; gasto adicional de leyes sociales.
Vigencia desde/hasta	Garantiza que el periodo liquidado use la tasa correcta.

Las tasas no son texto fijo

Las comisiones AFP y el SIS son parámetros con vigencia mensual. Si la documentación o el cálculo trae valores codificados, una liquidación posterior queda fuera de norma. El catálogo debe leerse del repositorio de parámetros vigentes para el mes liquidado.

Catálogo Fonasa e Isapre

El sistema utiliza “Isapre” como nombre histórico del servicio, pero el catálogo cubre toda modalidad de salud previsional: Fonasa como régimen público (cotización del 7% sin diferencia pactada) e Isapres con planes en UF que pueden generar diferencia adicional sobre el 7% legal.

Dato	Aporte contable
Institución	Fonasa o Isapre del trabajador.
Tipo de salud	Pública (Fonasa) o privada (Isapre); define la regla de cálculo.
Plan UF (solo Isapre)	Valor pactado del plan; base de la diferencia adicional.
Cotización legal	7% obligatorio sobre imponible para todo trabajador.
Diferencia pactada	Descuento adicional cuando el plan supera el 7% legal.
Vigencia del plan	Evita usar valores UF obsoletos.

Cómo se Forma el Descuento de Salud

flowchart LR
  Imp["Base imponible<br/>del trabajador"] --> Legal["7% legal<br/>(Fonasa o Isapre)"]
  Plan["Plan UF pactado<br/>(solo Isapre)"] --> Dif["Diferencia adicional<br/>= Plan UF - 7% legal"]
  Legal --> Total["Descuento total<br/>de salud"]
  Dif --> Total
  Total --> Pasivo["Pasivo por<br/>institución"]

Para empleados Fonasa la diferencia es cero. Para empleados Isapre la diferencia depende del valor UF del plan, lo que vuelve obligatorio mantener la vigencia del plan y la UF del periodo.

Relación con NIC 19

Exige NIC 19	Cómo lo cubre este dominio
Reconocer el costo del servicio recibido del trabajador	Las tasas vigentes determinan el monto exacto de aportes y descuentos del periodo.
Separar la obligación frente a terceros	El pasivo se descompone por institución (AFP A, AFP B, Fonasa, Isapre X).
Reflejar aportes patronales como gasto	El SIS y el AFC empleador entran como gasto adicional de leyes sociales.
Mantener trazabilidad de parámetros aplicados	Vigencia de tasas y planes por periodo.

Asiento Típico del Descuento

El descuento previsional y de salud no genera un asiento separado: forma parte del asiento mensual de remuneraciones. Las cuentas siguientes son las que reciben los montos calculados con estos catálogos.

Asiento contable de ejemplo

Descomposición de la obligación previsional dentro del devengo:

Cuenta	nombre	debe	haber
3201002	Aporte patronal leyes sociales	SIS + AFC empleador
2104002	Leyes sociales por pagar		Cotización AFP + comisión + 7% salud + diferencia Isapre + AFC + SIS

Glosa: Reconocimiento de descuentos previsionales y de salud del periodo, agrupados como pasivo por institución.

Detalle por institución

Aunque el asiento contable agrupa el pasivo en una sola cuenta, el detalle auxiliar debe permitir conciliar el monto pagado a cada AFP, Isapre y al organismo único de AFC. Sin ese detalle, la consolidación de imposiciones no es auditable.

Controles de Revisión

Control	Riesgo cubierto	Evidencia esperada
AFP asignada al trabajador	Calcular sin destino previsional.	Contrato o ficha laboral con AFP vigente.
Salud asignada al trabajador	Calcular sin destino de salud.	Contrato de salud o ficha laboral.
Tasa AFP del periodo	Aplicar comisión obsoleta.	Tabla de parámetros con vigencia mensual.
Plan Isapre del periodo	Calcular diferencia con valor UF antiguo.	Contrato de salud y UF del periodo.
Base imponible y tope	Aplicar cotización sobre monto incorrecto.	Haberes imponibles y tope vigente.
Cuadratura por institución	Diferencia entre liquidaciones y pago Previred.	Total por institución en imposiciones.

Señales de Alerta

• Trabajadores sin AFP o sin salud asignada en el periodo liquidado.
• Parámetros AFP o planes Isapre sin vigencia para el mes en curso.
• Diferencias entre el descuento de salud calculado y el plan UF vigente.
• Cambios de AFP o Isapre aplicados retroactivamente sin reproceso.
• Pasivo agregado sin descomposición auxiliar por institución.
• SIS o AFC empleador omitidos en el gasto patronal.

Flujo de Mantenimiento

1. Actualizar mensualmente las tasas AFP (comisión administradora y SIS) según la información de la Superintendencia de Pensiones.

2. Mantener el catálogo Fonasa e Isapres con planes vigentes y valor UF del periodo.

3. Validar que los trabajadores activos del periodo tengan AFP y salud asignadas y vigentes.

4. Revisar diferencias frente al periodo anterior y dejar trazabilidad de cambios.

5. Confirmar que la liquidación lea parámetros del periodo correcto antes del cálculo.